تست روانشناسی

استانداردسازی و سنجش عینی الگوهای رفتاری و الگوهای شخصیتی افراد، آزمون‌های روان‌شناختی را تشکیل می‌دهند. با نتایج تست روانشناسی، شخصیت افراد مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد، علایق و توانایی های شخصی آنها مشخص می شود یا ظرفیت های ذهنی آنها سنجیده می شود. آزمون‌های روان‌شناختی به‌ویژه بر اساس احساسات، افکار و رفتارهای فرد به دسته‌های زیادی تقسیم می‌شوند. حال چرا به تست روانشناسی نیاز داریم؟

تست روانشناسی چیست؟

مفهوم «تست روانشناسی» امروزه در معانی مختلفی به کار می رود. این امر تعریف تست روانشناسی را دشوار می کند. تست روانشناسی اساساً یک اندازه گیری استاندارد و عینی از الگوی رفتاری افراد است. نتایج آزمون نمونه هایی از رفتار افراد را ارائه می دهد و فرصت مقایسه آن را با رفتار افراد در زمان‌های مختلف ارائه می‌دهد. تست روانشناسی مشابه تست‌هایی است که در سایر علوم استفاده می‌شود.

روانشناس ویژگی‌های شخصیتی بزرگسالان را با تست‌های شخصیتی اندازه‌گیری می‌کند. از آنجایی که اندازه گیری یک ویژگی فیزیکی به طور مستقیم در آزمون‌های روان شناختی امکان پذیر نیست، پاسخ های داده شده به آیتم‌ و محرک‌های این آزمون‌ها به عنوان رفتارهایی پذیرفته می‌شود که احساسات، افکار، باورها و نگرش های فرد را منعکس می‌کند. به طور خلاصه، تست‌های روانشناختی نمونه هایی از رفتارها هستند و در شرایط استاندارد به دست آمده‌اند.

انواع تست های روانشناسی

آزمون‌های روانشناسی را می‌توان از نظر ویژگی‌های مختلف طبقه‌بندی کرد. اما رایج‌ترین طبقه‌بندی تست‌های استعداد و طبقه بندی تست‌های شخصیت است. آزمون های استعداد به عنوان آزمون های هوش و آزمون های استعداد برای گروه های خاص طبقه بندی می شوند.

از طرف دیگر تست های شخصیت شامل تست شخصیت و علاوه بر آن مقیاس های علاقه، ارزش و نگرش است. تست هایی که شخصیت را می سنجند به دو تست عینی و فرافکنی تقسیم می شوند. تست‌های عصب‌روان‌شناختی که مبتنی بر رابطه بین مغز و رفتار هستند و با هدف اندازه‌گیری سطح عملکردهای مختلف مغز انجام می‌شوند، نزدیک به تست‌های هوش تلقی می‌شوند.

انواع تست های روانشناسی شامل موارد زیر است:

تست های هوش

امروزه تست‌های هوش (تست‌های IQ) که گاهی تست‌های توانایی ذهنی نیز نامیده می‌شوند، به عنوان ابزار اندازه‌گیری استانداردی تعریف می‌شوند که برای ارزیابی توانایی ذهنی فعلی یک فرد ایجاد شده‌اند.
این آزمون ها کاربردهای دیگری نیز دارند: تشخیص ناتوانی های یادگیری و شناسایی نقاط قوت و ضعف برای برنامه ریزی تحصیلی. تشخیص اینکه آیا فرد عقب مانده ذهنی دارد یا خیر. آنها می توانند به عنوان بخشی از ارزیابی عصب روانشناختی و شناسایی کودکان با هوش روشن به منظور ارائه آموزش های ویژه مورد نیاز در مدارس مورد استفاده قرار گیرند.

تست‌های روانشناسی هوش شامل عملکردهای مختلفی است که هوش را تشکیل می‌دهند. مانند مهارت های زبانی، استدلال غیرکلامی، تفکر انتزاعی، مهارت های دیداری فضایی، تمرکز توجه و توجه و سرعت پردازش اطلاعات.

تست های شخصیت

تست های شخصیت به دو دسته تست های عینی (خود گزارش دهی/خودارزیابی) و تست های فرافکنی تقسیم می شوند. تست‌های شخصیت فقط تست‌هایی را که ویژگی‌های شخصیتی و علائم روان‌شناختی را اندازه‌گیری می‌کنند، پوشش نمی‌دهند. همچنین شامل خلق و خو، فکر، رفتار و انگیزه، علایق و نگرش ها می شود.

تست های شخصیتی عینی

در این پرسشنامه ها عباراتی وجود دارد که عادات رفتاری را ارزیابی می کند که از نظر مناسب بودن یا نبودن آنها برای فرد مهم است. از مزیت های مهم این است که تست ها زمان زیادی نمی برد و مقرون به صرفه است. همچنین محدودیت هایی دارد. بسیاری از مردم ممکن است به دلیل مشکلات سواد یا عدم تمایل آن را پر نکنند.

کسانی که شدت بیماری و کمبود حافظه یا توجه شدید دارند نمی‌توانند از این آزمایشات استفاده کنند. حتی اگر بخوانند و بنویسند، این آزمون‌ها تحت تأثیر سطح تحصیلات، سطح اجتماعی-اقتصادی و ساختار اجتماعی-فرهنگی افراد قرار می‌گیرد. به همین دلیل باعث ایجاد محدودیت در انتخاب معادل ها می‌شود.

برخی از پرکاربردترین این تست ها عبارتند از: تست هایی مانند پرسشنامه شخصیت چند بعدی مینه سوتا (MMPI)، فهرست چک علائم (SCL-90-R)، پرسشنامه افسردگی بک (BDI)، پرسشنامه ویژگی های حالت اضطراب.

تست ها و تکنیک های شخصیت تصویری

آزمون و تکنیک های شخصیت فرافکنی یک روش ارزیابی مبتنی بر مکانیسم دفاعی فرافکنی (بازتاب) پیش‌بینی شده در مدل روان پویشی است. هدف کلی از آزمون های فرافکنی این است که به فرد محرکی در قالب یک لکه جوهر نامحدود یا نقاشی بدهند تا او را قادر سازد تا احساسات، افکار و ایده های خود را در پاسخ هایش منعکس کند.

تست های عصب روانشناسی

تست های عصب روانشناسی اهداف زیادی را دنبال می کنند. اساسی ترین آنها تعیین این است که آیا شکایات بیمار ناشی از دلایل روانی است یا در نتیجه آسیب یا اختلال در مغز. یکی دیگر از زمینه های مورد استفاده، تعیین اینکه آیا آسیب مغزی گسترده است یا منطقه ای و تعیین اینکه کدام عملکردها و تا چه حد تحت تأثیر قرار می گیرند.

توانایی عمومی، عملکرد ادراکی و ادراکی- حرکتی، عملکردهای زبان، حافظه، حل مسئله، تمرکز و توجه، انعطاف پذیری رفتار، زمان واکنش و جهت گیری را می توان با آزمون های مختلف اندازه گیری کرد.

اهمیت و کاربرد آزمون روانشناسی

مزایا، اهمیت و کاربرد آزمون روانشناسی بر هیچ شخصی پوشیده نیست. با استفاده از تست های روانشناسی بسیاری از افراد با نقاط قوت و ضعف خود آشنا می شوند. این می تواند در طول دوران کاری، زندگی و اجتماعی فرد موثر باشد. این کاربردها به شرح زیر هستند. در تست های روانشناسی می توان:

• به دست آوردن اطلاعات را به روشی اقتصادی تر فراهم کرد.
• در مقایسه با تکنیک های مشاهده ای، می توان اطلاعات عینی و قابل اعتمادتری را جمع آوری کرد.
• داده های عددی به دست آمده از آزمون ها روش معمول توصیف مفاهیم روانشناختی را ارائه می دهد.
• افراد با نیازهای خاص یا استعدادهای ویژه را قادر می سازد تا کشف شوند.
• این روند در تحقیقات علمی را تسریع می کند.
• می توان آن را مطابق با هدف توسعه داد.

کاربرد تست روانشناسی در فرایند استخدام و ارزیابی شغلی

تست‌ های روانشناسی قبل از استخدام به شما امکان می‌دهد مهارت‌های داوطلبان خود را شناسایی کنید، دانش را ارزیابی کنید و ویژگی‌های شخصیتی، رفتار و انگیزه‌ها را بهتر درک کنید. آزمون های روانشناسی برای مشخص کردن موارد زیر به شما و مصاحبه کننده کمک می کند:

• ارزیابی نقاط قوت و ضعف فردی
• مقایسه موثر خود با نامزدها
• ارزیابی پتانسیل فردی برای تناسب شخصیتی و فرهنگی
• کاهش تعصب در محل کار
• ارزیابی میزان هماهنگی برای ایجاد یک تیم قوی و متنوع

کدام تست روانشناسی مناسب من است؟

انواع مختلفی از آزمون های روانشناسی وجود دارد. مثلا می توانید در تست آنلاین روانشناسی شرکت کنید. فرض را بر این می گذاریم که در تست آنلاین روانشناسی و انواع آن شرکت کردید. برای آگاهی از نحوه کاربرد و تصحیح رفتار و انگیزه های خود حتما باید کاربرد نتایج نهایی آزمون های روانشناسی را در زندگی شخصی خود بدانید. برای اینکار باید به مشاور مراجعه کنید. اگر نسبت به نتایج آزمون روانشناسی اطلاعات عمیقی نداشته باشید، نتایج کسب شده کمکی به شما نمی کنند. کاربرد این نتایج تست روانشناسی در زمانی اتفاق می افتد که نسبت به آن آگاهی داشته باشید. پس تاکید می کنیم که حتما به یک مشاور مراجعه کنید.

مزایای استفاده از تست های روانشناسی

تست‌های روانشناسی بینش نوین ابزارهایی کارآمد و تخصصی برای ارزیابی دقیق ویژگی‌های شخصیتی، استعدادها، و نقاط قوت و ضعف افراد هستند. این تست‌ها با تکیه بر استانداردهای علمی و به‌روزترین روش‌های روانشناسی، به کاربران کمک می‌کنند تا خودشناسی بهتری پیدا کرده و مسیر رشد فردی و حرفه‌ای خود را با اطمینان بیشتری انتخاب کنند. همچنین، استفاده از این تست‌ها در تصمیم‌گیری‌های مهم زندگی، مانند انتخاب شغل یا مدیریت روابط، می‌تواند باعث افزایش بهره‌وری و رضایت کلی در زندگی شود. بینش نوین با ارائه تحلیل‌های دقیق و کاربردی، گامی موثر در ارتقای کیفیت زندگی افراد برداشته است.

تست های تخصصی روانشناسی مرکز مشاوره بینش نوین

مرکز مشاوره بینش نوین طی تفاهم نامه ای با سازمانها، اقدام به ارائه خدمات مشاوره، روانشناسی، استعدادیابی، تست های روانشناسی و آموزش های تخصصی نموده است. در مرکز مشاوره بینش نوین می توانید در انواع تست روانشناسی شرکت کنید. متخصصان ما در این حوزه در تمام مراحل انجام آزمون های روانشناسی در کنار شما هستند. اگر در طول انجام آزمون روانشناسی احتیاج به کمک داشتید متخصصان ما در این حوزه می توانند شما را راهنمایی کنند.

سخن پایانی

اولین و مهم‌ترین شرط موفقیت در کمک روانشناسی شناخت مراجع است. شناخت فرد؛ یعنی تلاش برای درک پویایی پشت رفتار او. تست های روانشناسی؛ برای مشاهده و ارزیابی افراد تحت شرایط استاندارد از جنبه های مختلف مانند احساسات، افکار، علایق، نگرش ها، ویژگی های شخصیتی، توانایی ها و رفتارها استفاده می شود. این تست ها به صورت از پیش تنظیم شده اعمال می شوند.

آزمون‌های روان‌شناسی که هر جنبه‌ای از فرد را در مدت زمان کوتاهی ارزیابی می‌کنند، می‌توانند بر حسب نیاز در حوزه‌های مختلف مورد استفاده قرار گیرند.

برای مثال، آزمون‌های روان‌شناختی که به‌طور گسترده برای اهداف بالینی مورد استفاده قرار می‌گیرند، به‌عنوان ابزار کمکی در فرآیندهای تشخیص و برنامه‌ریزی درمان نه تنها در روان‌شناسی، بلکه در علوم بالینی مانند روان‌پزشکی و نورولوژی نیز استفاده می‌شوند. از سوی دیگر، آزمون‌های روان‌شناختی اغلب برای اهداف مختلف در تجارت، مدرسه و زندگی اجتماعی مانند انتخاب و ارزیابی پرسنل، طرح شغلی، موفقیت و شایستگی تحصیلی، تعیین علایق و توانایی‌های شخصی مورد استفاده قرار می‌گیرند.

آزمون‌های روان‌شناسی عموماً به منظور شناخت فرد مورد استفاده قرار می‌گیرند و می‌توانند برای اهداف مختلفی نیز مورد استفاده قرار گیرند. می توان از آن برای تعیین روش درمان یا آموزش، برای مصاحبه در استخدام، برای طبقه بندی یا تعیین ویژگی های رفتاری (مانند هوش، شخصیت، سطح افسردگی)، برای اهداف تحقیقاتی، برای اهداف نظارت بر عملکرد استفاده کرد.