مطالعات مستقل و مشخصی در رابطه با تست کلیفتون در پژوهش‌های روانشناسی مشاهده نمی‌شود. معتبرترین گزارش‌های ارائه شده مواردی است که توسط مجموعه تحقیقاتی گالوپ منتشر نموده است. این گزارش‌ها نشان‌دهنده پایایی و اعتبار بالای این آزمون در ارزیابی قابلیت‌ها و نقاط قوت افراد هستند، اما برای تأیید نهایی، نیاز به مطالعات مستقل و بیشتری وجود دارد.

اعتبار تست کلیفتون (CSTA)

اعتبار آزمون کلیفتون در سه بخش اعتبار محتوا، اعتبار سازه و اعتبار ملاکی بررسی شده و نتایج نشان می‌دهد که این آزمون دارای اعتبار قوی در هر سه بخش است.

اعتبار محتوا (Content Validity)

دن کلیفتون و محققان دیگر گالوپ بیش از ۳۰ سال به مطالعه ویژگی‌هایی که به عملکرد بهینه در حوزه‌های مختلف کمک می‌کنند، پرداخته‌اند. نتایج این مطالعات به توسعه آزمون‌هایی منجر شده است که برای انتخاب یا توسعه بیش از ۲ میلیون نفر استفاده شده‌اند. گالوپ همچنان به بررسی و بهبود اعتبار محتوای آیتم‌ها و تم‌های CSF ادامه می‌دهد.

اعتبار سازه (Construct Validity)

طراحی دوگانه جملات در تست کلیفتون محدودیت‌هایی را برای نشان دادن اعتبار سازه ایجاد می‌کند. برخی جملات به چندین تم مرتبط هستند و امتیازات به تم‌های مرتبط اختصاص می‌یابند. این امر می‌تواند همبستگی‌های بین تم‌ها را به صورت سیستماتیک تحت تأثیر قرار دهد. روش تحلیل خوشه‌ای برای ارزیابی ساختار داخلی تست کلیفتون و نشان دادن عمومی بودن طبقه‌بندی تم‌ها استفاده شده است. این روش نشان داد که بیشتر تم‌ها با تم‌های دیگر خوشه‌بندی نشده‌اند و خوشه‌های متقاطع بین تم‌ها مشاهده نشد.

اعتبار ملاکی (Criterion-Related Validity)

مطالعاتی که به بررسی ارتباط بین تست کلیفتون و مدل پنج عاملی شخصیت (Big Five) پرداخته‌اند، نشان‌دهنده همبستگی‌های قابل توجهی بین تم‌های این آزمون و عوامل شخصیت هستند. برای مثال، استعداد “Discipline” با عامل “Conscientiousness” همبستگی ۰.۸۱ دارد و استعداد “Woo” با عامل “Extroversion” همبستگی ۰.۸۳ دارد.

اعتبار عملی (Utility)

توسعه مبتنی بر نقاط قوت (Strengths-based development) منجر به تغییرات رفتاری مطلوب می‌شود. مطالعات گالوپ نشان داده‌اند که این نوع توسعه با نتایج مثبت مختلفی مانند افزایش مشارکت و بهره‌وری کارکنان ارتباط دارد. مدیرانی که محیط‌هایی ایجاد می‌کنند که در آن کارکنان می‌توانند از استعدادهای خود بهره ببرند، واحدهای کاری پربارتری دارند و میزان ترک شغل کمتری را تجربه می‌کنند. تحقیقات نشان داده است که توسعه مبتنی بر نقاط قوت باعث افزایش اعتماد به نفس، جهت‌گیری، امید و نوع‌دوستی در دانشجویان می‌شود.

پایایی تست کلیفتون (CSTA)

پایایی تست کلیفتون توسط گالوپ در سه بخش پایایی درونی، پایایی آزمون-بازآزمون و پایایی بین ارزیابان بررسی شده و نتایج نشان می‌دهد که این آزمون دارای پایایی مطلوبی در هر سه بخش است. این نتایج نشان‌دهنده قابلیت اطمینان بالای آزمون کلیفتون در ارزیابی استعدادها و نقاط قوت افراد است.

پایایی درونی (Internal Consistency)

در مطالعه گالوپ، ضریب آلفای کرونباخ برای نمونه‌ای تصادفی از ۴۶,۹۰۲ پاسخ‌دهنده و نمونه‌ای از ۲,۲۱۹ پاسخ‌دهنده‌ای که در مطالعه آزمون-بازآزمون شرکت کرده‌اند، اندازه‌گیری شد. ضریب آلفای کرونباخ برای تم‌های مختلف بین ۰.۵۲ تا ۰.۷۹ متغیر بوده است.

پایایی آزمون-بازآزمون (Test-Retest Reliability)

در مطالعه گالوپ، این آزمون بر روی ۲,۲۱۹ عضو پنل گالوپ در بازه‌های زمانی یک ماه، سه ماه و شش ماه پس از اولین اجرای آزمون مجدداً ارزیابی شد. همبستگی نتایج بین دو زمان برای تم‌های مختلف بین ۰.۴۸ تا ۰.۸۲ متغیر بود.

پایایی بین ارزیابان (Interrater Reliability)

گالوپ این نوع پایایی را برای ۲۳۲ ارزیاب که ۱۱۶ فرد را ارزیابی کردند، اندازه‌گیری کرد. میانگین ضرایب همبستگی درونی برای تمام زیرمقیاس‌ها در محدوده ۰.۷۱ تا ۰.۸۵ قرار داشت.

خلاء های پژوهشی

در رابطه با تست کلیفتون (CliftonStrengths) مطالعات مختلفی نشان می‌دهد که تست کلیفتون دارای پایایی و اعتبار مطلوبی است. این تست توسط مجموعه تحقیقاتی گالوپ توسعه یافته و بیشتر پژوهش‌های معتبر درباره آن توسط گالوپ منتشر شده است. با این حال، چندین خلاء پژوهشی در رابطه با این آزمون وجود دارد که نیازمند بررسی و تحقیقات بیشتر است:

1. کمبود مطالعات مستقل: بیشتر مطالعات و گزارش‌های موجود درباره پایایی و اعتبار تست کلیفتون توسط خود گالوپ انجام شده است. برای تأیید نهایی اعتبار این آزمون، نیاز به مطالعات مستقل توسط پژوهشگران دیگر وجود دارد.
2. بررسی ساختار عاملی: تحقیقات بیشتری برای بررسی ساختار عاملی تست کلیفتون نیاز است تا اطمینان حاصل شود که تم‌های مختلف آزمون به درستی دسته‌بندی شده‌اند و به طور دقیق ویژگی‌های مورد نظر را اندازه‌گیری می‌کنند.
3. نمونه‌های هنجاری متنوع: بررسی‌های بیشتری بر روی نمونه‌های هنجاری در سنین، جنسیت‌ها و جمعیت‌های مختلف نیاز است تا از عمومی بودن و قابلیت تعمیم نتایج آزمون اطمینان حاصل شود.
4. مقایسه با سایر آزمون‌های معتبر: مطالعات مقایسه‌ای بین تست کلیفتون و سایر آزمون‌های معتبر شخصیت و نقاط قوت می‌تواند به درک بهتری از میزان دقت و کارایی این آزمون کمک کند.
5. اثربخشی در محیط‌های فرهنگی مختلف: تحقیقات بیشتری لازم است تا اثربخشی تست کلیفتون در محیط‌های فرهنگی مختلف و توانایی آن در اندازه‌گیری نقاط قوت در فرهنگ‌های گوناگون مورد بررسی قرار گیرد.

جمع بندی

در نهایت می توان گفت مطالعات علمی و گزارش‌های منتشر شده توسط مجموعه تحقیقاتی گالوپ نشان می‌دهد که تست کلیفتون دارای پایایی و اعتبار مطلوبی است. با این حال، به نظر می‌رسد که خلاء‌های پژوهشی مختلفی در رابطه با این آزمون وجود دارد که نیازمند تحقیقات بیشتر است. این مطالعات می‌توانند به تأیید نهایی اعتبار آزمون کمک کنند و اطمینان حاصل نمایند که تست کلیفتون به طور دقیق و معتبر نقاط قوت افراد را اندازه‌گیری می‌کند.