کارآفرین- با ظهور فناوری‌های جدید، برنامه‌های آموزش شغلی به منظور افزایش مهارت‌های عملی و شایستگی‌های شخصیتی کارکنان بسیار مفید شده‌اند.

 اما یادگیری در محل کار می‌تواند فراتر از آموزش رسمی باشد.

 مشاغل باید خلاقیت به خرج دهند تا کارمندان دائماً در پی گسترش مهارت‌های خود باشند.

مزایای آموزش مداوم

درحالی‌که اکثر شرکت‌ها برای جذب فرد مناسب در فرآیندهای استخدام پرهزینه سرمایه‌گذاری می‌کنند، تلاش آن‌ها در زمینه اشتغال و تحصیل کارمندان اغلب کوتاه است.

 بدون هیچ نوع مشوق یا برنامه حمایتی، پس از مدتی کارکنان به راحتی نادیده گرفته می‌شوند و از آن‌ها قدردانی نمی‌کنند – و روند پیشرفت شرکت‌ها به نوبه خود دچار تأخیر خواهند شد.

ایجاد یک فضای یادگیری قوی می‌تواند به کسب‌وکار شما در جذب و حفظ استعدادهای برتر کمک کند.

 از مزایای سرمایه‌گذاری در یادگیری مداوم می‌توان به موارد ذیل اشاره کرد:

• بهبود رضایت کارکنان. کارمندان ناراضی حداقل کار را انجام خواهند داد.

سطح پایین بهره‌وری و مشارکت می‌تواند منجر به کاهش سودآوری کسب و کار شما شود تا اینکه شکست‌های چشمگیری را تجربه کند.

فرصت‌های آموزش و توسعه، کارمندان را از کسب مهارت‌های جدید، با انگیزه و هیجان نگه خواهد داشت .

• آموزش به کارمندان فرصت کاوش می‌دهد. با آموزش مداوم، به کارمندان اجازه دهید مناطق خارج از حوزه فعالیت خود را کشف کنند.

تعامل با سایر اعضای تیم، استفاده از فن آوری های جدید و یادگیری مهارت‌های فنی جدید می‌تواند به کارمندان کمک کند تا مسیرهای بالقوه شغلی را متصور شوند.

• به حفظ کارمندان کمک می‌کند. کارکنانی که فرصت پیشرفت ندارند، عاقبت احساس رکود می‌کنند و شغل خود را ترک می‌کنند.

برنامه‌ها و تلاش‌های توسعه، تجربه واقعی شغلی را برای کارمندان فراهم می‌کند، به آن‌ها در پیشرفت شغلی کمک می‌کند و آن‌ها را برای نقش‌های احتمالی آینده در شرکت آموزش می‌دهد.

گنجاندن برنامه آموزش و یادگیری در محل کار می‌تواند باعث کاهش گردش مالی و کاهش هزینه‌های استخدام در طولانی مدت شود.

با رشد شرکت، شما کارمندان مورد اعتماد و باتجربه‌ای را خواهید داشت که موقعیت‌های جدیدی را کسب می‌کنند.

• باعث وفاداری می‌شود. پیمودن مسافت بیشتر و سرمایه‌گذاری در برنامه‌های آموزشی به کارمندان قدرت می‌بخشد و احساس ارزشمندی می‌کند.

کارمندان به شرکت‌هایی که در اهداف شغلی و شخصی آن‌ها کمک می‌کنند پاداش  وفاداری را می‌دهند.

• باعث افزایش بهره‌وری می‌شود. اگرچه بسیاری از کارفرمایان فرصت‌های توسعه را هزینه بر می‌دانند، اما آموزش منظم در محل کار، بهره‌وری کارمندان را افزایش می‌دهد و به تولید شرکت کمک می‌کند.

برنامه‌های آموزشی تجربه‌های دست اول را برای کارمندان فراهم می‌کند که به آن‌ها کمک می‌کند وظایف خود را به روش‌های بهتر و کارآمدتری انجام دهند.

اما آموزش همیشه لازم نیست که شبیه یک برنامه یا دوره ساختاری باشد.